揭秘!在荷兰工作,男女工资差异到底多大?性别歧视真的存在吗?

66
图片来自NOS
荷兰,一出了名的注重“平等”、“自由”、“人权”的国家。
那么,在男女薪酬方面它做得又怎么样呢?是不是不分男女有别,也是同工同酬呢?
众所周知,一般来说,女性的平均收入低于男性。但是,就荷兰而言,薪酬差距究竟有多大?薪酬差异是如何存在的呢?近日,荷兰媒体报道了它们对男女薪酬差异的研究。
荷兰中央统计局近日深入研究了这个问题,并得到了如下数据:在2016年,女性的收入每小时平均比男性少19%。荷兰统计局强调,这些都是粗略的数字统计,个别少数特殊情况也会存在,但是这意味着,影响男女之间工资差异的因素尚未得到纠正。

数据显示,与女性相比,更多的男性担任管理职位。通常这些职位报酬也会更优厚。而且还有更多的女性从事兼职工作,一般而言,在兼职工作中,你通常的工资低于全职工作。

因此,要真正能够宣称“性别导致的工资差距”,必须比较具有完全相同的工作和特征的女性和男性。但荷兰统计局表示,这种比较并不现实。

“最佳的研究是把相同背景特征的男性和女性放在一起比较,如年龄,学历,工作年龄、和相同的职位之间的工资比较。然而由于数据不足,这也是不可行的。”

为了获得真实的情况,荷兰统计局调整了计算方式, 通过科学合理的方式计算,如果在男性和女性在相关背景、特征上相同,那么薪酬差距是多少?

结果是:真实存在性别导致的薪酬差异吗?答案是存在的,但这个差距要小得多。

比如:在商业领域,女性每小时的收入比男性低7%;而在政府机关工作,女性的收入则比男性低5%。 这是2016年的数据,与2008年相比,在这些年以来,薪酬差距变小了,之前它分别是9%、7%。

图片来自CBS

性别歧视?

调查到这里,学历差不多、工作经验差不多、干的活差不多,凭啥男同事就比女同事领更多的薪水?

这是不是赤裸裸的性别歧视?但荷兰统计局目前没有明确下这个结论。荷兰统计局发言人表示,“尚未证实,但不能排除”。

如果作为一名女性,你觉得你工作、绩效同样多、然而工资少于你的男同事,你能做些什么呢?当然,你可以去雇主那里要求更多的工资。而且不仅是要求更多的工资,而是要明确你的价值。

根据“平等待遇法”,女性有权获得同样工作的相同报酬。

然而可能人权法院会说:“在某些情况下,公司可能会以不同的方式计算、付给员工薪酬,例如,如果员工有更多的工作经验,或者员工的年数都会影响工资水平。”

新闻来源NOS